更進一步看索尼遊戲部門的具體情況，其旗下的PlayStation團隊在2024年也進行了裁員，涉及人員約900人，占該部門總員工數的8%左右。這個數字雖然看似不大，但考慮到PlayStation部門整體規模本就有限，實際影響力不容忽視。

從這組數據不難看出，在過去十多年中，微軟整體員工數量是呈現增長趨勢的，而索尼則明顯處於持續瘦身階段。微軟通過大量並購和業務擴展，員工數量翻番；而索尼在經曆金融危機、轉型陣痛以及業務重組後，不斷壓縮團隊規模，以保持利潤空間。

但為何輿論總是在微軟裁員時高喊“公司不負責任”，而麵對索尼的大規模裁員卻表現得漠不關心？一方麵，微軟在近幾年頻繁曝光於輿論場，特別是Game Pass政策、動視暴雪收購案等熱點話題，使其在社交平台長期處於聚光燈下，稍有風吹草動就容易引發激烈反應；另一方麵，索尼作為一家更為“保守”的日企，在處理裁員和業務調整時往往較為低調，不容易成為公共話題的核心。

當然，無論是索尼還是微軟，在裁員問題上都無法完全避免外界批評。但從客觀數據來看，僅以此次微軟裁員為“原罪”，而忽視索尼更大規模的人員調整，顯然缺乏全麵性。

現在的問題已經不僅僅是“誰裁得更多”，而是為何部分輿論選擇性放大某一方行為，卻對另一方視而不見。或許，玩家和媒體在關注遊戲廠商運營策略和員工福祉時，也應保持更客觀的立場，避免陷入品牌偏愛的慣性思維。