在經曆多輪裁員風波後，微軟及其旗下Xbox部門的內部管理再度被推至輿論風口。近日，多位被裁員工公開發聲，矛頭直指微軟在裁員過程中回收未歸屬股票的做法，這一事件迅速引發廣泛爭議。

曾在Xbox任職的前員工Noble Smith，近日在職場社交平台LinkedIn上發文控訴，稱自己在被裁撤時，公司不僅終止了勞動合同，還將他名下尚未歸屬的全部微軟股票一並回收。Smith坦言，這部分股票價值相當可觀，甚至足以支付他子女的大學學費。他還透露，Xbox部門並不向開發人員提供作品分成，因此很多員工入職時簽下的股票激勵計劃和年終績效獎金股票，幾乎成了公司內部默認的“變相分紅”。然而，這種“分紅”卻因裁員而瞬間化為烏有，讓不少員工難以接受。

實際上，科技企業通過股票激勵留人早已是行業慣例，大多數公司都會在簽約時附帶股票授予條款，並設置歸屬周期，通常需員工在公司工作滿一定年限後才能完全歸屬。然而，根據業內通行規則，員工若在股票完全歸屬前離職或被解雇，這部分尚未歸屬的股票便會自動被公司收回。雖然有些公司出於人道主義或企業文化考慮，會在裁員時網開一麵，主動發放部分未歸屬股票，幫助員工渡過難關，但此類情況並不常見，遠未成為行業標準。