人力資源社會保障部、中央組織部、財政部三部門印發《實施彈性退休製度暫行辦法》，辦法於2025年起施行。彈性退休怎麼“彈”？如何辦理？一組問答帶你了解！

1、“退休年齡”變在哪兒？

彈性退休製度的實施，讓退休年齡從過去的剛性節點變成了一個彈性區間。勞動者可以根據自身情況，選擇區間裏的年齡退休。但是基準點就是“法定退休年齡”。什麼是法定退休年齡？

按照國家相關規定，過去男職工的法定退休年齡為60周歲，女職工的法定退休年齡為50周歲和55周歲。

《關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》提出，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工，每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡50周歲的女職工，每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

延遲的法定退休年齡怎麼算？來看→延遲法定退休年齡時間對照表

2、彈性退休如何體現？

法定退休年齡發生變化之後，彈性退休是如何體現的呢？

按照規定，職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。

舉個例子如何“往後彈”？

一名男職工，法定退休年齡為62周歲。達到法定退休年齡時，所在單位與他協商一致繼續工作，可以在62周歲至65周歲期間彈性延遲退休。

一名女職工，法定退休年齡為56周歲的。達到法定退休年齡時，所在單位與她協商一致繼續工作，可以在56周歲至59周歲期間彈性延遲退休。

上海財經大學公共經濟與管理學院教授張熠表示，這段時間裏，相對返聘等非正式的雇傭，職工仍然享有比較全麵勞動權益保護。

按照規定，實行延遲法定退休年齡後，職工達到國家規定的按月領取基本養老金最低繳費年限，可自願選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且不低於女職工50、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡。

舉個例子如何“往前彈”？