“不繳社保約定”無效 單位需支付經濟補償 最高法發布→

近兩年來，社會保險、競業限製、福利待遇等類型案件量呈上升趨勢。今天（8月1日），最高人民法院召開新聞發布會，發布《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，針對社會廣泛關注的熱點爭議問題，統一法律適用標準，切實維護勞動者合法權益，解釋自9月1日起施行。

依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。針對實踐中存在的用人單位規避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋作出明確規定：

無論雙方協商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。

最高人民法院民一庭法官張豔介紹，比如用人單位為了降低用工成本，比如有的勞動者為了多拿工資，要求用人單位把社會保險費以補助的方式發放給個人，兩種情況都存在。本次司法解釋就明確規定了用人單位和勞動者約定不繳納社會保險，或者勞動者單方承諾不繳納社會保險都是無效的。

司法解釋進一步規定：

勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。

張豔介紹，支付經濟補償的規則是：

勞動者每工作滿1年支付1個月的工資，不滿6個月的支付半個月的工資。

在行政機關責令用人單位補繳社會保險之後，如果用人單位已經把社會保險費以補助的方式，支付給了勞動者，是可以要求返還的。

最高法表示，確立用人單位承擔支付解除勞動合同經濟補償責任的規則，可以倒逼用人單位為勞動者依法繳納社會保險費，有利於維護社會保險統籌製度，切實保護公民社會保障權等基本權利，有效分散用人單位用工風險。