北京二中院民五庭法官張玉賢介紹，比如：

當勞動者生病就醫時，沒法通過醫療保險來報銷醫療費；

在勞動者失業時，不能通過失業保險來領取失業金；

如果勞動者發生工傷，不能通過工傷保險來報銷醫療費，獲得各項工傷賠償；

假如勞動者生育，將無法通過生育保險來報銷生育費用，獲取生育津貼；

當勞動者年老時，也不能通過養老保險領取養老金，保障晚年的生活。

這些對於勞動者而言，都是實實在在的風險和利益損失。

法官提示用人單位，不為勞動者繳納社會保險，將失去通過社會保險分散風險和成本的機會。勞動者本應通過社會保險享受的待遇，如醫療費報銷、工傷賠償、生育津貼等，都轉而由用人單位來承擔。用人單位通過與勞動者簽訂協議的方式，逃避繳納社會保險費的義務，這種做法是不可取的，也是無效的。

張玉賢介紹，對用人單位來說，不為勞動者繳納社會保險，短期來看是節約了社保成本，但從長遠來看也存在著兩個風險：

第一是強製征繳的風險，在社保行政部門強製征繳時，用人單位不僅要依法補繳，還要承擔滯納金。

另一個風險是，如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位還要支付經濟補償。

法官表示，在用人單位未依法繳納社會保險費的情況下，勞動者有權解除勞動合同，法院支持勞動者關於經濟補償的請求，有利於糾正用人單位通過簽訂協議、聲明的方式，來規避法律義務，倒逼用人單位依法為勞動者繳納社會保險費。

法官提醒用人單位：

用人單位要及時為勞動者辦理繳納社會保險的手續，按月履行代扣代繳的義務。另外，五險都要繳納，險種要齊全，要根據勞動者真實的工資水平和法律規定的繳納比例，按時繳納。

法官提醒勞動者：

勞動者要注意查詢自己的社會保險繳納情況，如果發現用人單位未繳、斷繳或未足額繳納的，可以向社會保險部門申請稽核、補繳。如果用人單位違法情節嚴重的，也可以解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。

（總台央視記者張賽 王帥）