政策待遇傾斜多舉措推動醫務人員到基層

人才短缺是基層醫院發展的瓶頸。近年來，重慶、浙江等地采取“縣聘鄉用”、建立“人才池”等多種措施，推動醫務人員到基層工作，緩解群眾看病難問題。

重慶自2021年開始，實施“縣聘鄉用”改革，先後下派3000多名區、縣醫院的醫務人員到鄉鎮衛生院工作。在永川區朱沱鎮衛生院，正在為患者進行血液透析的醫生閔曉虹，來自永川區人民醫院腎內科。

朱沱鎮衛生院原來做不了血液透析，閔曉虹和她的同事們幫忙建起了血透室。患者馬淮利患尿毒症11年了，以前每周都要到永川區人民醫院去透析三次，每次來回要四五個小時車程。

患者馬淮利：以前，車費每個月就要多花幾百塊錢。現在真的好，醫生的技術也可以，跟區醫院沒啥區別。

以前，由於鄉鎮衛生院工作條件差，很多醫生不願意到衛生院工作。為此，重慶明確要求區、縣公立醫院按照每年新招醫生數量的80%，選派骨幹醫生到基層工作至少一年。

為改善基層看病就醫條件，重慶設立基層衛生發展“資金池”，用於基礎設施建設、設備配置以及發放績效工資等。

重慶市衛生健康委基層處處長侯瑩：這個績效工資是由我們區縣的衛生健康行政部門根據基層出具的結果考核後發放，發放的渠道是從“資金池”支付。派員醫院隻出人不出錢，也形成了醫院願意派、醫生願意下、基層願意接的一個良好局麵。

為破解鄉鎮醫院招人難、留人難問題，浙江省東陽市在縣域醫共體內建立“人才池”，將原本由各基層單位獨立招人改為全市“統招共用”。新入職員工的編製、戶籍統一放在城區，工作在山區、半山區、平原地區和城區輪轉。三單鄉衛生院護士肖碧峰是通過“人才池”政策招聘的首批員工。