防範提示：任何違反法律規定的試用期約定無效，根據勞動合同期限的不同，試用期有不同的時限限製，最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期期間，應正常繳納社保，工資水平不低於單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低於勞動合同約定工資的80%，不低於當地最低工資標準。用人單位在試用期提出解除勞動合同的，可以要求用人單位說明理由。

九、“扣證件”陷阱

有些用人單位或中介機構借保管或經辦社會保險、申辦工資卡等業務名義，扣押求職者身份證、畢業證、學位證等個人證件原件。這種情況非常危險，可能會用你的居民身份證做不法行為或者開銀行卡等。

防範提示：任何組織和個人都不得扣留他人居民身份證，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關人員出示即可。需要提供證件複印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途。

十、虛假信息陷阱

有的用人單位為了增加對高校畢業生的吸引力，往往故意誇大單位規模、業績、發展前景、工資和福利等。有的用人單位玩弄文字遊戲，對招聘職位的工作內容作模糊化處理，將銷售員、業務員等職位美化成“市場部經理”“事業部總監”等有誘惑力的名稱。

防範提示：高校畢業生可通過企業官網、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢用人單位基本情況，仔細甄別各類招聘信息，不要盲目輕信。求職時要詳細詢問崗位信息、工作內容，不能隻看表麵，避免入職後發現實際工作與預期有出入，浪費求職時間和精力。同時，可以多種途徑了解公司背景，對長時間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。

人社部提醒，畢業生求職時，應通過合法的、正當的、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息，可以到各地公共就業人才服務機構、公共招聘網站，以及人力資源社會保障部門推薦認定的誠信人力資源服務機構網站求職。一旦遭遇上述求職陷阱，或遭遇惡意解約等情況，請立即撥打12333電話或前往人力資源社會保障部門投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即向公安機關報警。