AI招聘漸熱,如何抵禦隱藏在算法背後的歧視?(2)
2023-09-12 09:08:20工人日報
在AI算法為人力資源開發帶來效能提升的同時,一些隱蔽的風險也引發了各界的關注。
翁文磊曾長期在上海市婦聯工作,密切關注女性就業的她注意到,如今的勞動者在求職時麵臨的情形和以往已大不相同。“互聯網招聘平台的簡曆篩選過程基於人工智能算法,可以從已知數據中準確推測求職者的婚育狀況,同時其自主學習能力會放大社會固有的部分性別偏見。”
“盡管目前還沒有發現典型案例,但也要未雨綢繆。”翁文磊表示,互聯網招聘平台帶來的性別就業歧視更加隱蔽,隻能通過長期招聘結果進行反推。“同時,勞動法規製性別歧視的主體是雇主,即便互聯網招聘平台可以承擔責任,其責任的履行也存在很大困難。”針對潛在的歧視風險,她認為,是否存在歧視要根據數據來看,還要加強對典型案例的數據分析,進而及時提出預警。
多管齊下共同監管
就業是最大的民生,就業歧視事關身在職場的每個勞動者,如何未雨綢繆防患於未然,各方都已行動起來,保障就業領域的公平公正。
針對算法新問題,楊海軍介紹,國家先後出台了《互聯網信息服務算法推薦管理規定》《關於加強互聯網信息服務算法綜合治理的指導意見》,並持續開展專項行動,深入排查整治各類企業的算法濫用現象。“主要是對企業算法的機製、機理、管理製度、應用場景,它的標簽體係、用戶權益保護等多個方麵進行深入檢查。基本上所有頭部的招聘企業都納入了檢查名單。”楊海軍說。
在監管發力的同時,技術手段也在加強。上海市科委總工程師趙健介紹,在2021年人工智能科技支撐專項項目審核中,上海專門部署了人工智能社會實驗體係建設專題,強調要科學評估人工智能的社會綜合影響,有效推進人工智能應用的標準建設,輔助支持人工智能應用的公共治理的決策。