原標題：AI招聘漸熱，可以提高人力資源開發效能，也可能放大社會固有偏見（引題）

如何抵禦隱藏在算法背後的歧視？（主題）

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近年來，利用算法進行AI招聘已成為職場中的一大新熱點，如何規避AI算法可能帶來的歧視問題成為保障就業公平麵臨的一個新問題。近日，在上海市政協的一場重點提案督辦專題調研暨辦理推進會上，監管部門、行業專家以及業內人士表示，防範AI就業歧視，需要加強對算法濫用的監管、強化技術手段，多方麵共同努力消除隱藏在算法背後的歧視，更好維護勞動者權益。

隨著ChatGpt火爆出圈，國內一眾AIGC平台迅速跟進，疊加我國互聯網招聘平台正處於飛速發展期的大背景，利用人工智能技術進行簡曆篩選和人力資源開發已經成為當前招聘領域的一個最新、最熱門的發展趨勢。

一些在AI招聘領域邁出實質性步伐的企業和機構表示，AI招聘可以避免主觀因素的幹擾，更好地對應聘者能力與崗位需求進行匹配。然而，偏見和歧視也可能通過算法更隱晦地內嵌到決策係統當中，悄無聲息地侵蝕就業公平。

如何讓AI算法背後的就業歧視無處藏身？日前，在上海市政協一場重點提案督辦專題調研暨辦理推進會上，各方積極建言，為就業領域的AI應用立起公平公正的防護盾。

AI算法會不會產生就業歧視？

當前，我國互聯網招聘平台快速發展。數據顯示，一些頭部平台累計服務求職者已超過1億人次，求職有效簡曆數超過1.5億份，認證企業接近1000萬家。大量招聘需求與求職需求聚集於平台，帶來了海量的數據積累。目前，已經有多家招聘平台開始探索通過AI算法為數據賦能。

“根據招聘平台的數據，結合當前社會上人工智能和大數據技術的發展，無論是用人單位還是中介部門，在雇傭決策上對算法技術的依賴性是不斷提高的。”上海市委網信辦總工程師楊海軍說道。