麵對員工“半退休”的趨勢，英偉達CEO黃仁勳曾在一次內部會議中公開回應。黃仁勳表示，在英偉達工作就像一場“自願的運動”，每位員工都應該學會管理自己的時間，把自己當作時間的掌控者。他還強調，公司始終支持員工在高效工作的同時，尋求適合自己的平衡。

盡管存在這些問題，英偉達在2024年仍然被Glassdoor評為“最佳工作場所”榜單的第二名，這也反映了員工對公司整體環境的認可。

英偉達的財富神話無疑是科技行業的標杆，但也讓人們看到了高薪背後的高壓力現狀。對於公司員工來說，如何平衡個人生活與職業發展，成為一大挑戰。而對於企業而言，在保持高效發展的同時，改善員工的工作體驗與生活質量，將是未來必須麵對的重要課題。