近日，據外媒IGN報道，微軟以“不斷變化的業務需求”為由，決定關閉其多元平等包容（DEI）部門。此舉引發了該部門負責人的強烈不滿，並在內部郵件中對公司進行了公開抨擊。

微軟在2024年7月1日宣布關閉DEI部門，該部門負責人對此表示強烈不滿。他在內部郵件中指出，不僅僅是微軟，許多公司的DEI部門都麵臨同樣的困境。他表示：“這不僅僅是微軟一家公司在這樣做，許多公司也在削減DEI項目。自2020年喬治·弗洛伊德遇害後，許多公司承諾的3-5年多元化計劃正在被重新評估。”

在郵件中，該負責人高度評價了微軟DEI部門在任職期間所取得的成就。他寫道：“我們的團隊完成了看似不可能完成的任務，幫助公司實現了多元化和包容性的目標。”他還稱讚了團隊中“才華橫溢、道德高尚的戰略家”，並指責微軟高層在其任職期間“對他們進行了調查，並證實了存在的歧視、騷擾和惡意行為”。

針對這一事件，微軟發言人發表聲明稱：“我們對DEI的承諾沒有改變。我們對多元化和包容性的關注是堅定不移的，我們將繼續優先考慮問責製，並堅持推進這項工作。”然而，外界對於微軟及其他科技公司在多元化方麵的承諾和實際進展仍存質疑。

2020年，微軟曾承諾到2025年將公司黑人領導人數增加一倍。然而，幾年過去，微軟在實現這一目標方麵的進展並不明確。不僅是微軟，穀歌和Meta等科技公司也開始大幅削減在2020年啟動的DEI計劃，這引發了廣泛的關注和討論。

微軟關閉DEI部門的決定反映了當前企業在多元化和包容性方麵麵臨的挑戰。在全球範圍內，多元化和包容性依然是一個重要且敏感的話題。如何在不斷變化的商業環境中平衡業務需求和社會責任，將是企業需要長期思考和解決的問題。