最高人民法院民一庭副庭長吳景麗：公司與勞動者簽訂了競業限製條款，但是勞動者比如說是一個保安，完全不掌握公司的商業秘密，此時即使簽訂了競業限製條款，這個競業限製條款也是不生效的。

司法解釋還規定：在勞動者屬於競業限製人員範圍的情況下，競業限製條款約定的競業限製範圍、地域、期限等內容，應與勞動者知悉、接觸的商業秘密和與知識產權相關的保密事項相適應，超過部分無效。

最高人民法院民一庭副庭長吳景麗：雖然是公司與勞動者簽訂了競業限製條款，但是勞動者隻掌握公司的少部分商業秘密。例如一個藥品公司的勞動者隻掌握兩款藥的商業秘密，後來去了另一家藥品公司，但是這個藥品公司所生產的藥物與原先那兩款藥物沒有任何關係，不具有競爭性，此時也不能認定勞動者違反了競業限製義務。我們這次司法解釋的規定就是為了防止競業限製條款的濫用，促進人才有序流動。

（總台央視記者張賽 王帥）