產假工資是誰出？女職工生育能領多少生育津貼？解答來了→

黨中央、國務院高度重視人口發展問題。黨的二十屆三中全會明確要求完善生育支持政策體係和激勵機製，推動建立生育友好型社會。對於職場媽媽來說，生育後享受帶薪產假，是非常重要的保障。那產假工資是誰出的？是男方單位出還是女方單位出？

其實，生育女職工產假工資的規範稱呼是“生育津貼”，這筆錢既不是男方單位出，也不是女方單位出，而是生育保險出的！

生育津貼是什麼？

與生育保險是什麼關係?

生育女職工在分娩和產假期間部分或全部不能參加勞動，收入難以保障，由用人單位支付工資又將加重用工成本甚至影響女性就業，因此國家建立生育保險製度，報銷生育醫療費用、發放生育津貼，使女職工因生育休產假暫時離開工作崗位期間能獲得基本經濟收入，保障其休假期間的生活費用，也使嬰兒得到必要的照顧和哺育。

2019年起，各地全麵實現了生育保險和職工基本醫保的合並實施，參加職工醫保的在職職工同步參加生育保險，生育保險參保率持續提升，2024年生育保險參保人數達到2.53億人。

女職工生育能領到

多少生育津貼？

生育津貼是怎麼計算的？社會保險法裏麵有明確規定，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

舉個例子，假如生育女職工小張本人每月工資5000元，但其單位上年度職工月平均工資（實踐中就是參加社會保險的繳費工資水平）為7000元，那麼小張的生育津貼將按照單位月平均工資7000元發放。總體來說，生育女職工相較於整體的單位就業群體而言年齡偏小，入職年限較短，一般其所在單位平均工資要高於本人工資，女職工得到的生育津貼往往高於其本人工資。單位平均工資越高，生育的參保女職工領到的生育津貼則越高。2024年生育保險待遇共支出1431億元，全國參保女職工人均生育津貼超2.6萬元。