張禕慧：這種和解解決勞動爭議，對於勞動者而言，方式更加靈活便捷，勞動者可以根據自己的需求和實際情況，與用人單位協商定製靈活具體的經濟補償或者賠償方案。對於用人單位而言，避免衝突進一步加劇，企業也可以借此契機了解員工的需求，優化管理製度，提升管理效率。所以說和解確實有助於從根源上消解矛盾。

劇情回顧

秦燦：我覺得很慚愧，我看著我的客戶經曆不公，卻無法給他提供更實際的幫助，作為他們的律師，我隻感到無能為力。

看劇有疑

劇中，律師秦燦為委托人老宋的勞動爭議糾紛做了充分的準備，但最後老宋還是出於現實需求選擇了與公司和解，秦燦向律師事務所提出辭職，員工向用人單位提出辭職，要怎樣操作？

法官釋法

生活中，勞動者轉行、“跳槽”是很尋常的事情。林鑫說，依據法律規定，勞動者可以無條件單方解除勞動合同，但應當提前通知用人單位。

林鑫：勞動者擇業自主，有權在就業市場自由流動，從而實現勞動力資源的合理配置。一般而言，勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位就可以解除勞動合同，設置期限的目的是保障用人單位招用新人和調整崗位，避免生產經營活動受到影響。在試用期內勞資雙方雙向考察，因此勞動者提前三日通知就可以辭職。

林鑫提示，在特殊情形下，勞動者的辭職會受到一些限製。

林鑫：例如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者在服務期內辭職的，應當按照約定支付違約金。同時，即使離開原工作崗位，勞動者應繼續保守合同約定的商業秘密和其他相關保密事項。如果存在競業限製條款，勞動者離職後也應繼續遵守。