用人單位無故辭退員工要承擔什麼責任？看劇了解更多法律知識

勞動者與用人單位簽訂勞動合同、解除勞動關係是生活中比較常見的情形，用人單位在什麼情況下可以辭退員工？無故辭退要承擔什麼責任？哪些情形要支付經濟補償或者經濟賠償？勞動者向用人單位提出辭職，應該怎樣操作？

電視劇《婚內婚外》中，老宋手術痊愈後上班，看到總經理胡成與員工一起用午餐，主動過來打招呼，先是提示胡成小心醬料濺到身上，又說胡成戴淺色領帶不如戴深色穩重，他沒想到，幾句閑聊讓自己丟了工作。

劇情回顧

胡成：身體恢複怎麼樣？

老宋：我想著咱們公司這麼多新產品要上市，我這也放心不下，我得趕緊過來了。

胡成：那你可是多慮了，我們公司這麼多員工，不差你這一個，我覺得你該休息就好好休息，回家去吧，也給年輕人一些展示才華的空間。

看劇有疑

劇中，胡成將員工老宋的關心看作對自己的“指手畫腳”，將老宋辭退。根據《勞動合同法》的規定，用人單位在什麼情況下可以辭退員工？無故辭退要承擔什麼責任？哪些情形要支付經濟補償或者經濟賠償？

法官釋法

北京市第三中級人民法院法官張禕慧說，隻有三種情形，用人單位可以解除勞動合同。

張禕慧：一種是過失性辭退，比如勞動者‌嚴重違反用人單位的規章製度；‌嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責任等情形。