第二種是無過失性辭退，比如勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，或者經過培訓或者調崗後，仍不能勝任工作，用人單位可以提前三十日以書麵形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同。

第三種是經濟性裁員，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

劇情回顧

周偉：老宋是咱們一起打江山的元老，你要不要再考慮考慮？

胡成：我給他的補償金還不夠嗎？

法官釋法

顯然，劇中的老宋雖然患病，但醫療後已經恢複了正常工作，是被違法解除勞動合同，還被胡成汙蔑身為高管，卻怠於安逸、中飽私囊。依據法律規定，用人單位違法解除勞動合同，如果勞動者要求繼續履行，用人單位應當繼續履行，不能繼續履行的，應當支付經濟賠償。北京三中院法官助理林鑫指出，經濟補償和經濟賠償是兩個不同的概念。

林鑫：經濟補償是勞動關係終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，保證勞動者解除勞動合同後的基本生活，因此除了因勞動者過錯導致勞動合同解除等少數情形之外，用人單位均應支付經濟補償。

經濟賠償是用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責任，是對用人單位侵犯勞動者權益的一種懲罰性賠償，因此標準是經濟補償的二倍。

劇中，胡成簽下了一個大項目，非常開心，為不影響公司上市，決定與老宋和解。張禕慧說，生活中，勞動爭議通過和解方式解決，對用人單位的長期發展、員工關係的維護等方麵都具有積極影響。