張禕慧提示，勞動者在履行勞動合同的過程中應遵循誠信原則，避免“投機入職”。

張禕慧：在我們審理的一起離職糾紛中，雙方簽訂協議，企業為勞動者小王辦理落戶事宜，小王需要在原告企業工作滿五年，如果提前離職應承擔一定數額的違約金。後小王因自身原因未滿服務期離職，法院經審理後認為，他的行為有違誠實信用原則，並且給原告企業造成相應損失，所以應承擔一定的賠償責任。

法眼提示

勞動者和用人單位的合法權益均受法律保護，健康的勞動關係有助於促進生產效率的提高和社會經濟的發展，解除勞動關係應按法律規定進行，否則要對勞動者作出經濟補償或經濟賠償。