這段時間，“金秋招聘月”活動正在全國展開，重點麵向民營企業、中小微企業等用人單位和高校畢業生、農民工等求職群體，促進人力資源供需匹配。在采訪中，記者發現，今年，除了常規的大型招聘會，一些城市還把小型招聘活動搬到社區附近，效果如何？來看記者的探訪。

早上九點多，當記者來到北京國貿地區的一個地鐵站外，看到附近的一個小廣場已經擺滿了展位，寫著招聘信息的展板前聚集了不少人，他們告訴記者，自己都是來參加招聘會的。

采訪中，記者了解到，這場招聘會是由人社部門和附近街道聯合主辦的，現場的近30家企業都來自轄區內，它們提供了行政、幼兒教師、醫師護士、物業管理等多個行業的500多個崗位。

總台央視記者閆素：在現場我發現，很多與網絡主播這樣的新職業相關的企業也加入“家門口”線下招聘會，同樣也成了熱點。

記者：今天收簡曆的情況怎麼樣？中外琺琅美術館人力經理秦春：情況還是很不錯的，已經收到了20多份簡曆。

秦春告訴記者，之前公司招聘信息主要是通過線上平台發布，這一次通過社區精準推送後，再來線下招聘，匹配度相對較高。

最近，北京還在奧林匹克公園等人流量較大的公共場所附近，設立了“就業流動服務站”，提供政策谘詢、職業指導、崗位推薦等一站式就業服務。