工齡與養老金多少有關係嗎？

在建立養老保險製度前，職工養老實行單位退休製度，由退休前所在單位根據職工連續工齡計算退休費，由單位負責發放。工齡越長，退休費計發比例越高，可達到本人原工資的90%。

1995年，國務院發布《關於深化企業職工養老保險製度改革的通知》，確定了建立社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險新模式。朱銘來介紹，養老金繳費一般是單位繳費與個人繳費結合。

一部分錢劃到統籌基金裏，用來支付已退休人員的養老金；

而個人賬戶采取積累製，即個人賬戶繳費多相應拿到的養老金就多，個人賬戶按照工資比例提取，跟個人工資水平有關。

總的來說，繳費年限越長、繳費基數越大，退休後領取的養老金就越多。

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靈活就業勞動者的養老金遵循什麼標準？

根據規定，參加城鎮職工基本養老保險的靈活就業人員男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，累計繳費年限滿15年的，可以按月領取養老金。有人隻注意到“累計繳費年限15年就可以領取養老金”，卻沒有注意到需要達到退休年齡。

朱銘來解釋稱，“滿15年隻是有資格享受養老金，但不能領取。不過如果已滿15年，即使之後不再繳費，到60歲時也能夠享受到養老金，隻是養老金水平會比較低。”