近期，有宣稱“將根據個人工作年限來確定退休年齡”的文章在社交平台傳播，引發關注。多省份人社廳發布聲明辟謠：文章和相關內容均為虛假信息。那麼，我國的法定退休政策是怎樣的？工齡是否影響養老金？養老金的計算模式是什麼？

國家統一規定的退休政策是什麼？

近日，多地有文章稱“人社廳決定從2024年1月1日起推行按‘工齡退休’的政策”，還有相似內容的文章、截圖在少數微信群、朋友圈、自媒體等渠道傳播。一時間，“推行按‘工齡退休’的政策”引發熱議。

對此，山東省人社廳、河北省人社廳、四川省人社廳、河南省人社廳相繼緊急發布聲明辟謠稱：文章和相關截圖內容為虛假信息，當地嚴格執行國家統一規定的退休政策，不存在網傳將按“工齡退休”的情況。

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那麼，國家統一規定的退休政策是什麼，與工齡有關嗎？

南開大學養老與健康保障研究所所長朱銘來介紹，我國采取法定退休年齡製度，跟工齡有關係，但沒有直接的關係。國家規定：

男性無論是企業職工還是事業單位、國家機關公務人員都是60歲退休；

女性在企業退休分成55歲、50歲兩檔，從事管理工作的人一般55歲退休，工人可以更早一點50歲退休。

朱銘來表示，這個標準很長一段時間作為退休的基本規則。“不是工作滿多少年之後就可以自動退休，是按照法定退休年齡來確定的。”

河南省人社廳表示，我國養老保險製度改革曆經幾十年，自1978年，《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》對退休製度做出明確以來，各省均按照國家統一的退休政策執行，絕不會出現某一省份單獨調整退休政策的情形。