記者：有了這樣的稱呼之後，你們能感受到什麼改變嗎？

群核科技聯合創始人黃曉煌：我覺得有三個階段，一開始是比較驚喜的，接下來就是有點惶恐，現在趨於平靜。我覺得最終我們的市場跟行業對我們的認可，還是基於對我們的產品，對我們業務的認可。

強腦科技創始人韓璧丞：我跟我們公司搞研發的這些人說，我說咱以前咋樣，現在還得咋樣，我們研發的人員，盡量不要到外麵去，有任何的講解溝通。但是我們公司做業務，對外的這些同事，他們變得非常忙，他們現在工作量可能是過去的5到10倍，但我覺得對我們來說是一個好事情。

記者：是商機嗎？

強腦科技創始人韓璧丞：我覺得一方麵，是讓更多人了解這個技術，特別是需要這些產品的人。比如睡不著覺的人，他會知道強腦科技有一個產品可以讓他們睡得更好；比如說孤獨症的家長，知道強腦科技有個產品，可以讓孤獨症孩子開口說話；比如說沒有手沒有腳的人，原來還有這麼一個產品，我戴上之後，就可以像正常人一樣生活，所以它一定會給我們帶來更多用戶的關注。

2025年，Meta在全球AI領域掀起了一場前所未有的搶奪人才大戰。其向OpenAI、穀歌等公司的頂尖AI人才開出了四年3億美元的薪酬包，其中第一年的薪酬包含股權和獎金在內超過了一億美元。這種高薪策略並非單純的砸錢，而是基於AI人才的不可替代性和戰略價值。而AI專業人才以及AI技能的缺失正在快速顯現。

記者：對於你們這些走在科技最前端的公司和科技研究來說，一定要用名校的人和名實驗室的人嗎？