近年來，各級人力資源社會保障部門、人民法院持續加大治理力度，強化保障農民工工資支付工作合力，切實維護勞動者合法權益。2020—2024年五年間，全國法院共審結拒不支付勞動報酬刑事案件6200餘件、生效判決人數6200餘人。

強化治理合力

隨著各項政策舉措的落實落地，大部分勞動者能夠順利拿到勞動報酬，治理欠薪工作取得明顯成效。但是，個別用人單位和個人拖欠勞動報酬，甚至惡意欠薪、嚴重侵害勞動者合法權益的情況仍然存在。為進一步強化勞動者權益法治保障，指導各地執法司法機關做深做實治理欠薪相關工作，今天，最高人民法院、人力資源社會保障部聯合發布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例。

據介紹，建築行業惡意欠薪案件多發，且往往涉及勞動者人數眾多，拖欠勞動報酬數額較大，一直是治理欠薪的重點領域。辦理此類拒不支付勞動報酬案件，需要切實強化人力資源社會保障部門和司法機關工作合力，確保“三個效果”有機統一。

案例

“任某拒不支付勞動報酬案”

“以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的行為方式較為多見，人力資源社會保障部門及時立案調查、收集固定相關證據材料，為後續司法認定打下良好基礎；同時，人民法院切實履職盡責，充分發揮刑法威懾和教育功能，督促行為人積極履行支付義務，實現勞動者權益保障與當地社會穩定的“共贏”。

堅持寬嚴相濟

最大限度維護勞動者權益

為促使欠薪者盡早支付拖欠的勞動報酬，最大限度維護勞動者合法權益，刑法第二百七十六條之一對拒不支付勞動報酬行為的減輕、免除處罰條件作了規定。依法準確把握拒不支付勞動報酬犯罪的從寬處罰條件。