案例

“某信息公司、馮某拒不支付勞動報酬案”

人民法院依法嚴懲一審宣判前仍不履行支付義務的被告單位，對被告單位負責人判處實刑，彰顯寬嚴相濟“嚴”的一麵，發揮刑事審判職能作用，有效懲治、震懾惡意欠薪者。

案例

“翁某拒不支付勞動報酬案”

對欠薪數額、人數相對較少，未造成嚴重後果，且在公訴前付清勞動報酬的行為人依法免予刑事處罰，體現了寬嚴相濟“寬”的一麵，引導行為人盡早履行支付義務、最大限度維護勞動者的合法權益。

推動實質解紛

以高質量審判服務高質量發展

強化勞動者權益保障，就是優化企業發展環境。人力資源社會保障部門、司法機關暢通行刑銜接，完善工資支付保障機製，推動欠薪矛盾實質化解，對服務保障高質量發展具有重要意義。

案例

“鄧某拒不執行判決、裁定案”

人民法院依法嚴懲執行領域惡意欠薪行為，做實追贓挽損工作，兌現勞動者勝訴權益。

案例

“某旅遊公司、王某拒不支付勞動報酬案”

人民法院在審理期間積極協調被告單位足額支付所欠勞動報酬，並在維護勞動者合法權益的同時，通過對被告單位負責人適用緩刑，促進企業恢複經營、健康發展。

（總台央視記者張賽）