原標題：延遲退休政策如何體現和保障自願彈性原則？養老金如何計算？

備受關注的《全國人民代表大會常務委員會關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》13日正式發布，漸進式延遲法定退休年齡明年起施行。

改革方案明確，2025年起，用15年的時間，逐步將男職工的法定退休年齡調整至63周歲，將女職工的法定退休年齡分別調整至58周歲、55周歲。

《新聞1+1》13日晚就延遲退休政策相關熱點話題專訪中國社會保障學會副會長、浙江大學國家製度研究院副院長金維剛。

如何體現和保障自願彈性原則的實施？

改革方案明確，實施漸進式延遲法定退休年齡堅持小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則——

職工達到最低繳費年限，可以自願選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低於女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。國家另有規定的，從其規定。

實施中不得違背職工意願，違法強製或者變相強製職工選擇退休年齡。

如何體現和保障自願彈性原則的實施，金維剛舉例表示——

如果按照測算男職工退休年齡是62歲，本人可以選擇提前退休，但不得低於原有法定退休年齡60歲，也可以選擇延遲到65歲退休。如果當退休年齡是63歲時，職工仍可以向前提前到60歲退休，同時也可以向後延伸到66歲。