對於劉罡的接班，韓旭研究員與盧曉威研究員一開始給予了不小的肯定。盧曉威表示，劉罡清華跨專業學霸的身份和精通多國語言的能力展現了極高的個人素質，“具備掌舵者的潛質”。韓旭也認為劉罡從2007年開始一步步由專業崗走到管理崗，並帶領企業成為“專精特新‘小巨人’”，已經證明自己的能力。而就企業管理究竟是要靠製度還是人情，研究員們對此也展開了一番激烈討論。盧曉威研究員堅定地選擇了製度，並認為從企業發展的角度出發，現階段建章立製並且堅決執行特別重要。而韓旭研究員則表示製度與人情缺一不可，在他看來“即使是製度再完善的企業，最終也需要通過人與人之間的信任與情感去維係的”。石述思研究員也道出了自己的擔憂，“跟他父輩一起打江山的人，每一張麵孔都是劉罡前進中的高山，這種觀念的衝撞是致命的。”究竟劉罡能否越過層巒疊嶂，成為合格的接班人？

解開家族企業傳承密碼

以優秀家風浸潤企業成長“土壤”

對於家族企業而言，家風是企業文化的縮影，優秀的家風不僅澤被家庭，更是企業生生不息的傳承密碼。本期節目中，劉傑和劉罡也將來到現場，講述父子兩代人之間的故事。

在被主持人李傑問到“你從家庭中汲取了哪些養分”時，劉罡回憶起的是2007年剛進入天罡時與父親的一次自駕遊。兩人開車從北京去往西藏，途徑青海，周圍是一望無際的戈壁灘，很遠的地方偶爾能看到一些工廠以及冒著煙的煙囪，“當時我父親就說，這是個電池廠，這是個聚氯乙烯廠。我說你怎麼知道，離得這麼遠。他說這些企業我當年創業的時候都去過。”聽完父親一步步走出事業版圖的創業往事，劉罡內心大為激動，並對自己也提出了要求：“在努力方麵必須要跟父親看齊！”如今16年過去，劉罡也如他自己所說的那樣，在工作中緊跟父親的腳步。那在工作之外，父子倆又是怎樣相處的呢？同時，劉罡也是一位父親，他是否會考慮讓孩子繼續當接班人？節目的最後，劉傑又將為劉罡送上怎樣意義重大的禮物？怎樣樸實而真摯的表達，讓大家紛紛熱淚盈眶？

更多精彩內容，今晚21:00，鎖定北京銀行獨家冠名的北京衛視《專精特新研究院》。