過去數年，西方遊戲行業大規模裁員事件頻發，與之形成鮮明對比的是，日本遊戲行業鮮有此類公開案例，這一差異也引發了業內對背後原因的諸多猜測。

近日世嘉製作人中村平發推文發表了自己的觀點，他認為日本遊戲行業未出現普遍的大規模裁員，核心原因在於日本的勞動法規大幅提高了企業的裁員門檻，讓企業難以直接實施大規模人員優化。但這一法規限製並未讓企業的成本壓力消失，反而催生出了更隱性的降本方式——減少新員工招聘。

中村平表示，即便麵臨相似的成本壓力，日本企業的裁員行為看似更少，本質是受雇用法規製約。而難以解雇員工的現狀，直接轉化為從源頭停止招聘的結果。目前日本遊戲企業的應屆生招聘名額正持續縮減，社招的大門也在不斷收窄，他直言未來進入日本遊戲公司的難度，或許會比當下更高。

該觀點得到Crescent Tower首席執行官、Amata Games發行商高橋洋一的認同，他指出成本削減措施還讓遊戲外包工作室的業務量大幅縮水，成為日本遊戲行業人員縮減的另一重隱性表現。

高橋洋一稱，日本遊戲行業雖無企業官宣公開裁員，但過去兩年左右，眾多頭部遊戲公司已大幅削減了外包給外部開發者的業務量，這直接導致大批外包開發者的生存處境愈發艱難。由此可見，日本遊戲行業的從業者數量實則也在減少，隻是這種變化並未體現在表麵。

據遊戲行業裁員追蹤平台統計2026年至今，日本已有13家遊戲工作室關停，約1500人受此影響失去工作;回顧過往數據，2023年該平台統計的全球遊戲行業裁員人數為10500人，2024年增至14600人，2025年也有5300人被裁，裁員潮的影響仍在持續。