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强大的工会和独立的司法是普通人举报权贵的重要保障

2017-06-19 10:18:10   蟀得惊动了党

  据《纽约时报》报道,在福耀的美国车间,有员工抱怨:“如果不足够早地提前申请带薪假,福耀就会以旷工为由对工人进行纪律处分。”一个名叫詹姆斯·马丁的前雇员表示,公司让他暴露在刺鼻的化学物质中,令他的双臂起疱,肺活量变小(马丁在今年1月丢了工作,福耀的理由是旷工记录太多)。
  去年11月,美国联邦职业安全与卫生署 (OccupationalSafetyandHealthAdministration,简称OSHA)对福耀处以逾22.5万美元的罚款。OSHA发现福耀存在违规经营的行为,例如在工人修理或保养设备时,没有良好的锁定机制关闭机器电源。曾担任OSHA负责人的乔治华盛顿大学教授戴维·迈克尔斯表示,这种失误在竞争激烈的汽车零部件行业中很常见,它很容易导致断肢甚至死亡事故。
  福耀在今年3月达成协议,投资约700万美元改善工厂的安全相关问题,罚金降至10万美元。
  福耀的人力资源副总裁埃里克·瓦内蒂承认,去年年底,工厂的确出现过动荡因素。不过,工厂的气氛已极大改善,在同OSHA和解前,工厂就采取了很多新的安全措施。前不久,该公司还将工人的时薪提高了两美元。
  美国工会兵强马壮
  美国工人显然并不买账。
  福耀不是唯一一家在美国受挫的企业。2014年,金龙精密铜管集团在阿拉巴马州开设工厂,在当地受到热烈欢迎,因为公司投资了1亿多美元,有望创造300个工作机会。但到了年底,工人们抱怨安全措施松懈,工资低,以微弱多数同意组织工会。
  而全美汽车工人联合会(UnitedAutomobileWorkers)正对福耀发起激烈工会运动。今年4月,他们举办了一个群情激昂的会议,强调福耀在规则的执行上相当随意,直言不讳者遭到报复。11名福耀玻璃的工人向OSHA递交联名信,称工厂的工作环境不安全等等。
  工会是美国社会不可忽视的重要力量。全美汽车工人联合会则被称为“世界上最具战斗力的工会”,一定程度上间接造成底特律的破产,可谓威力无边。
  2008年经济危机席卷全球,美国汽车三巨头:通用、福特和克莱斯勒陷入破产危机,不得不向美国政府请求援助。虽然汽车三巨头的没落有很多原因,但最引人注意的是三巨头高昂的人力成本。
  通过与三大汽车公司谈判,UAW为工人争取了一系列权利,如加班工资、带薪假期、医疗保险等。通用汽车工人的时薪(包括福利在内)为70-78美元,比丰田和本田等日企美国工厂的人力成本高出近30美元。美国科尔尼管理咨询公司的数据显示,通用每辆车上分担的医疗保险成本为1500美元,大众为418美元,丰田只有97美元。工人每年的薪资有固定涨幅,享受着优厚的退休金和医疗福利,雇员的家属也包括在公司的医疗福利范围之内。
  处理劳资关系是企业出海必修课
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